Социальное партнерство
Социальное партнерство.
Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
(гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда» ).
Основные принципы социального партнерства:
(гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении
вопросов, входящих в сферу труда;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине
коллективных договоров, соглашений, равноправие сторон;
- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства
на демократической основе.