Социальное партнерство.

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления,  направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

(гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда» ).

 

Основные принципы социального партнерства:

 (гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

 

- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и

    иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 - полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении                                         

    вопросов, входящих в сферу труда;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине

     коллективных договоров, соглашений, равноправие сторон;

 - контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

 - обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

 - уважение и учет интересов сторон;

 - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

 - добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

 - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

 - содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства

    на демократической основе.